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Contratas y trabajadores

Actualizado 11/09/2006
902 lecturas acumuladas
18  mensajes< Anterior12
Autor
Tema
Fecha
mar.-2005
155 mens.
Usuario Habitual
  Blene
11/09/2006 01:26
Reposteo por que no lei el ultimo post de almunia...

A ver, cualquier trabajador tiene derecho a ponerse enfermo, dormirse un dia, cogerselo libre para una urgencia personal no justificable, etc, etc, etc.

Pero, si, si esta situacion es "habitual" en un determinado trabajador ... no es esclavitud ... es un caradura, y como tal se merece el despido ... o no me explique correctamente en el post al que haces referencia almunia o es que no se me quiere entender. Creo que la calificacion de empresario esclavista y explotador es mas propia de grandes empresas, no de una pyme familiar con pocos empleados como la mia, que creo es lo que tratas de insinuar. Nada mas lejos de la realidad.

Solo trataba de dejar claro que por norma un trabajador que cumpla con su trabajo, falta al mismo mas bien pocos dias al año por enfermedad y muchos menos son los que se "escaquea".

Un saludo ... y no queramos ver donde no hay
nov.-2004
278 mens.
Usuario Habitual
11/09/2006 08:54
Enterado. Salu2.
mar.-2005
155 mens.
Usuario Habitual
  Blene
11/09/2006 19:11
Ya he colgado en la zona de descargas el convenio con un pequeño resumen explicando de donde salen los famosos 75.000.


Echadle un vistazo a ver que os parece.

Un saludo
sep.-2008
818 mens.
Administrador

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