Habría que saber, antes que nada, como ha sido el nombramiento de ese cargo, por cierto no habitual en comunidades, y cuales son las condiciones pactadas, si hay contrato de palabra o escrito, etc...
Dependiendo de todo esto las opciones imagino que variarán según las circunstancias y alegaciones que se puedan hacer a su trabajo.
Creo que es necesario detallar algo más la cuestión para decidir como despedir a un empleado,que es lo que al fin y al cabo es, para que no tenga repercusiones negativa contra la comunidad por hacer algo sin cobertura legal.
Si un empleado no funciona como debe, está claro que puede ser despedido independientemente del tiempo por el que se haya contratado. Cuando los requisitos en los que se basa la contratación no son los pactados, se puede rescindir el mismo por incumplimiento.
En vuestro caso habría que detallar algo más las circunstancias para poder dar una opinión más concreta o al menos así lo entiendo yo.