Un ejemplo a tomar de referencia por los trabajadores de las distintas contratas municipales de Parla.
RESOLUCION DE LOS SINDICATOS de Telefónica y comités de sus Contratas,
POR LOS DERECHOS LABORALES Y EL RESPETO A LA LEY EN CONTRATAS
Los sindicatos de Telefónica y de sus contratas, preocupados por los intereses de las plantillas de todas las empresas que trabajan en el sector de las telecomunicaciones dependientes de Telefónica, creemos necesario que ante la inminente negociación del contrato de bucle en marzo del 2012, por 5 años, entre Telefónica y las Empresas Colaboradoras, los trabajadores en cada provincia, deben disponer de la información sobre las nuevas condiciones de dicho acuerdo y en qué medida éste afecta las condiciones laborales y económicas de los trabajadores y trabajadoras de las EMPRESAS COLABORADORAS.
Dicho contrato debe garantizar:
Subrogación del personal en la nueva empresa, ante un cambio de empresa o contrato mercantil y garantía de empleo estable y con respeto a los derechos adquiridos.
Limitación de la subcontratación al 10%, garantizando estabilidad en el empleo, convirtiendo en fijos a todos los temporales actuales del 2011.
Se debe compensar con un día libre posterior, cuando se trabaje en sábados, domingos o festivos, y también económicamente dichos trabajos (con 90 y 100 €, y la disponibilidad de 24h con 40 euros al día).
Penalización en caso de no cumplir con el calendario laboral anual (si el máximo es de 1750 horas al año, corresponden mas de 7 días adicionales de descanso si realizas 40 h a la semana) y las vacaciones obligatorias (30 días y los 14 festivos anuales).
Verificar que no se sobrepasa el total de horas laborables que marca el convenio con la jornada diaria (12 horas de descanso entre jornada y jornada, y un máximo 80 horas extras al año, que actualmente se pagan entorno a los 10 € por hora).
Igualación de los salarios base como oficial de primera, acercándose a los 1500 euros como tiene establecidas las empresas responsables del sector y con las 14 pagas.
La comida se debe compensar con la media dieta actual para el que no come en su localidad (12,4 € al día) y la formación continua debe estar garantizada, para realizar todo tipo de averías o instalaciones.
A fecha de hoy el Grupo Telefónica debe garantizar su responsabilidad social y ética y debe actuar para que finalicen los incumplimientos legales.
No es de recibo que el abaratamiento del punto se traslade hacia cambios en la contratación precaria de empresas colaboradoras a falsos autónomos.
Recordamos que esto sucede por no crear empleo en Telefónica y realizar EREs que han sustituido a la plantilla con derechos por empleos precarios, sin convenio del sector de las telecomunicaciones.
Red Roja de Parla
Re Roja Madrid