Hola a todos de nuevo !
Veo que el tema sigue dando que hablar.
Empiezo a tener cargo de conciencia por las horas que os he mantenido ocupados con este asunto.
Daigual. Respecto a tu opinión sobre la privacidad de nuestros votos.
Es evidente que cada grupo o comunidad tiene sus peculiaridades, y esta no es menos.
Para empezar, los 20 años de antigüedad de este trabajador ha establecido lazos afectivos lógicos con algunos propietarios. Ellos, conocedores de la escasa labor que desempeña este trabajdor y que sufren los recortes que durante años hemos efectuados para seguir manteniendo el puesto de trabajo, desean pronunciarse a favor de la rescisión de su contrato, pero ...sin ser delatados, por lo que pueda pasar...
Por otro lado : una buena parte de los propietarios son familiares directos de este trabajador. Ellos, se oponen al despido, obviamente, y son los que actuan a cara descubierta
Y por otro, los que mantienen amistad cercana con los familiares del perjudicado. Y ya sabemos que el dinero de una economía doméstica no entiende de amistades o gestos solidarios hacia algunas causas prescindibles , pero votar en a favor del despido sin esa privacidad les resulta, como poco embarazoso.
Nadie odia a este trabajador, nadie desea dejar sin trabajo a una persona ( y como he detallado en uno de mis mensajes de ayer, ya quisieramos todos tener las opciones de indemnización que se le ha ofrecido ). Todos están de acuerdo en que lo único que hace en 8 horas de jornada laboral es limpiar la puerta de entrada al portal ( que tuvimos que pagar - 1.400 €º- mediante derrama extraordinaria), repartir la correspondencia en los buzones ( que yo sepa, en el resto de comunidades del mundo lo hace el cartero correspondiente a cada zona) , fregar las escaleras 2 dias a la semana y eso sí, sacar la basura cada noche a los contenedores ( impagable, sinceramente ). NADA MÁS. Si no andamos detrás de él, el polvo se acumula en los pasamanos de la escalera hasta poder escribir en ellos. Se estropea un enchufe : llama a un electricista; se producen daños por roturas de bajantes ( muy muy frecuentes ), llama al fontanero ( lo veo lógico ), al albañil, y al pintor, porque en 20 años no ha aprendido a dar un brochazo a una pared, aunque es un fantástico maestro de obra que indica a cada gremio la manera en la que actuar en cada ocasión. Durante su horario de trabajo, mantiene la limpieza del garaje ( que es un local de la comunidad, con su propia comunidad de propietarios ) y por lo que recibe retribucion económica. Incluso, en su momento, descubrimos que tambien repartía la correspondencia en bloques vecinos que en su momento ya prescindieron de sus correspondientes conserjes ( seguramente, bajo remuneración económica ). Nuestro error, por esos lazos,,,afectivos : no amonestar dichas conductas. Le hemos ofrecido realizar cursos de mantenimiento básico para que colabore en nuestro ahorro , y nunca ha aceptado ( no sé si podemos obligarle a ello ). En fín...Si el voto se hiciera a mano alzada, o con nombres y apellidos, sólo lo hubieran emitido los familiares, y amigos que se sienten en el compromiso de quedar bien frente a ellos,
¿cobardía ?? Pues seguramente.
De todo esto,, el único que a la larga va a salir perdiendo es él. Pasaremos a amonestar su absentismo , su bajo rendimiento, y errores tales como el que nos llevó a ser sancionados muy duramente por la Junta de Andalucía en una inspección( un tema muy largo para exponerlo aqui )
Entonces, acumulará sus amonestaciones y dará razones más que justificadas para que su despido sea procedente.
Ojalá no tenga que recurrir a ustedes ( vosotros , que ya he compartido muchas mas charlas que con muchos de mis amigos), para saber cómo proceder aefectuar ese despido. ( antes, renunciaré a mi cargo de administradora )
Un abrazo para todos