Bajo mi punto de vista, lo lógico y que se ha hecho en mi anterior casa, es tener durante un tiempo la subcontrata con la empresa, pero exigiendo un nivel de servicio y de continuidad por parte de la misma persona y, pasado un tiempo, si dicha persona en cuestión, funciona bien, hacerle una oferta y pasarla a plantilla. Con ello eliminas el coste de intermediación de la empresa y el empleado cobra un poco más y está más contento.