duda laboral

mantednos informados...

gracias mirebl,lo del ejemplo no me vendriia mal enseña,e a ver

el seguro de la casa me cubre que tengo asesoria juridica y he preguntado por el tema y me han dicho que tendria que ser pidiendo reduccion de jornada pero ya ves ella tiene contrato de 4 horas,

pero tambien me dijeron que han salido sentencias que no tienen en cuenta lo de pedir la reduccion o sea no hay porque pedirla para que el juez te de larazon

directamente paso de hacer un escrito normal,voy a mandar burofax y si no contestan en diez dias voy a los juzgados de princesa y que se celebre uno de conciliacion

La verdad que hay empresas para todo y con tal de no preparar ningún documento hacen todo lo posible. Pues si son así de guerreros, haz la carta como te he dicho antes poniendo a ser posible el horario elegido, para que no os puedan poner ningún problema.

Si necesitas algun ejemplo y te puedo ayudar dimelo.

Además las empresas con estos temas estan un poco perdidos sobre todo con los temas de paternidad y lactancia, así que es normal que te pusieran problemas...

gracias por contestar,esta empresa o mas bien la directora de recursos no se si la lista o es tonta,

porque cuando a mi mujer se le iba a terminar lo baja de maternidad ya sabes que despues va los quince dias de lactancia,la madre puede renunciar a ellos y pasarselos al padre,pues yo me entere porque en mi curro me lo dijo un compañero entonces a mi me daban 28 dias y sin perder el sueldo nada y como mi mujer queria reincorporarse ya pues me los pasaba y punto

pues fui alli a la empresa de ella con todos los papeles y a solicitarles un papel que necesitaba para darselo a la mia como que mi mujer renunciaba a su dias de lactancia y bueno poco mas que me decian que flipaba yo que no me iaban a dar ningun papel,ya les insinue que me habia informado bien y que si era un derecho que yo tenia y no me lo daban pues que ya veriamos a ver que pasaba

a las 5 horas me llamaron y que vale que me pasara por alli y que habian consultado a sus abogados y me lo daban y que no les sonaba el rollo porque como nadie lo habia pedido antes cosa que me extraña mucho sobretodo que lo desconozcan

hare eso de las copias y como no contesten rapido ire a deguello mas que nada por vacilarme

Si quieres en vez de un burofax para que no sea tan violento para le empresa, puedes hacer un escrito y llevar dos copias firmadas por tu mujer así cuando ellos te recepcionen la carta te pongan su firma y sello.

Yo trabajo en una asesoría y normalmente no te tendría que dar ningún problema ya que las empresas ahora estan acostumbradas a estos temas... además cuando hagas la carta pon el horario que prefieres, ya que un familiar se lo hizo otra persona y no puso horario y entonces le dio la empresa el horario que quiso.

gracias por vuestras respuestas,pensaba que contestaria mas gente porque como veo parla llena de niños imagino que le pasara esto ha mucha gente

mi mujer sale a las 4 de aqui y entra a currar a las 5 y 40 y sale a las 10 llegando a las 11 y 15 o sea que tarda casi mas en los viajes que lo que es el curro y la distancia son unos 40 kms en coche en la avenida de burgos enfrente de caser seguros

seguro la cambiarian tambien de sitio porque donde esta solo pueden trabajar de tarde que ya no estan en las oficinas

lo de hablar personalmente ya lo he hecho y por telefono y ya mucha gente me ha dicho lo del burofax porque sino les da igual y te dan largas,y me han comentado que tenga cuidao por si mosquean y la echan aunque ya os digo que no seria mucho problema

lo que no se exactamente lo que tendria que poner en un burofax,

el link estaba incompleto.

www.proyectoeloisa.org/archivos/.../ley%20de%20conciliacin.pdf

Antes de ir a Magistratura (c/princesa), personaros en la oficina de tú mujer y hablar con recursos humanos, solicitando el cambio personalmente y mediante escrito.

Por ley estan obligados a realizar el cambio de turno y/o acercarla el puesto de trabajo siempre que sea posible.

Os dejo la ley de conciliación familiar y laboral.

www.proyectoeloisa.org/archivos/.../ley%20de%20conciliacin.pd

Hola sting, yo conozco un caso cercano que cambió de turno cuando tuvo el hijo. En este caso no hubo problemas por parte de la empresa, pero no le cambiaron de centro de trabajo (proximidad).

Suerte!