Gobierno y sindicatos acuerdan dar prioridad al teletrabajo y a la atención telefónica
El plan de transición en el Ayuntamiento incluye medidas para la vuelta escalonada a la nueva normalidad
El Gobierno de Parla (PSOE y Unidas Podemos) ha acordado con las secciones sindicales de CCOO, CGT, CPPM, CSIF y UGT dar prioridad al teletrabajo entre los trabajadores municipales, así como priorizarán la atención telefónica y telemática en los servicios de atención al público.
Son dos de las medidas alcanzadas por ambas partes tras una reunión telemática tras la aprobación por Consejo de Ministros del Plan para la Transición hacia una nueva normalidad, que obliga a los centros de trabajo a implementar los protocolos, códigos de buenas prácticas y procedimientos de seguridad y salud pública establecidos por el Ministerio de Sanidad.
En este sentido, en el caso de los servicios de atención presencial será precisa la cita previa y se limitará el aforo. Además, deberán adoptarse las medidas necesarias para minimizar los posibles riesgos para la salud, en los términos que determinen las autoridades sanitarias.
Mientras, la reincorporación del personal municipal a los centros de trabajo se realizará de “forma gradual y escalonada” siempre de acuerdo con las recomendaciones establecidas por el Plan para la Transición hacia una nueva normalidad y de acuerdo con lo que establezca en cada momento el Ministerio de Sanidad.
Ayuntamiento de Parla
Prioritariamente, en la medida que la prestación del servicio quede garantizada y técnicamente sea posible, durante la vigencia del acuerdo se mantendrá la fórmula del teletrabajo que podrá, puntual o periódicamente, compatibilizarse con modalidades presenciales de prestación del servicio cuando las necesidades del trabajo así lo requieran y/o para facilitar la incorporación gradual, mediante turnos, del personal municipal.
Centro de trabajo
Cuando lo requiera el servicio (porque no sea viable el teletrabajo o porque la naturaleza del servicio no lo permita) el personal podrá trabajar en su centro de trabajo, siempre con sujeción tanto a las medidas preventivas emitidas por el Servicio de Prevención como a los protocolos, códigos de buenas prácticas y procedimientos de seguridad y salud pública del Ministerio de Sanidad.
El Acuerdo también regula diferentes medidas de carácter interno como la conciliación de la vida profesional y familiar, la flexibilización de horarios, reuniones por audioconferencia o videoconferencia, medidas de prevención de riesgos laborales, protocolo a aplicar en caso de personal contagiado, modificación del reglamento del fondo de acción social y vacaciones, permisos y licencias…
Servicio de Orientación Laboral del Ayuntamiento de Parla
Con carácter general las previsiones contempladas en el documento se establecen sin perjuicio de la sujeción de todo el personal a las necesidades del servicio debidamente justificadas y de su disposición cuando se les requiera, para la prestación de los servicios públicos encomendados al Ayuntamiento de Parla, con todas las medidas preventivas incluidas en los protocolos elaborados por el Servicio de Prevención y cumpliendo las instrucciones de las autoridades sanitarias.
El concejal de Recursos Humanos, Andrés Correa, ha asegurado que “este acuerdo es fruto del trabajo realizado en reuniones mantenidas con las secciones sindicales del Ayuntamiento todas las semanas con el objetivo de que la transición hacia la nueva normalidad se realice garantizando la protección y la seguridad tanto de toda la plantilla”.