No deja de sorprenderme, como un administrador puede aconsejar a la comunidad para semejante cosa. Cuando no se está a gusto con una limpiadora, se da una queja a la empresa, y se solicita que la sustituyan por otra. Y cuando no se a gusto con la empresa, se rescinde el contrato y se contrata a otra empresa o a una autónoma,
Y sobre cuanto tiempo pueden estar si contratar a nadie, todo lo que Udes quieran.
Si al rescindir el contrato, la empresa rescinde a la trabajadora, la indemnización la pagará la empresa, no Udes, y si la despide por causa justa (quejas de los clientes por mala realización de su trabajo) sé ira al paro sin indemnización. Normalmente, el motivo es, no adaptación al puesto de trabajo.